Talent Manager

Wat doe jij als Talent Manager?

Als Talent Manager binnen onze Professional Services afdeling leid je een team van consultants die bij onze klanten ingezet worden op verschillende projecten. Je bent verantwoordelijk voor de onboarding, ontwikkeling en opvolging van de consultants in jouw team. Daarnaast speel je samen met ons recruitment team een belangrijke rol in de rekrutering van top talenten uit de markt om jouw team te versterken en uit te breiden.

Je werkt in tandem met onze accountmanagers op een mooi portfolio van topklanten. Het juist ‘matchen’ van hun behoeften met onze talenten vormt immers de basis van een succesvolle samenwerking op lange termijn. Daarbij steeds rekening houdend met de evolutie van die behoeften bij de klant en de ontwikkeling en ambitie van onze talenten.

Jouw uitdaging

Als hiring manager sta je niet alleen in voor de finale selectie van nieuw top talent, maar speel je ook een actieve rol bij de eerste contacten met potentiële kandidaten op jobbeurzen, events, opleidingen,… en werk je nauw samen met ons recruitment team.

Je speelt een sleutelrol in de onboarding van nieuwe consultants. De basis van de connectie met Cheops en de Cheops cultuur wordt hier gelegd. Ze krijgen de praktische ins & outs mee, leren Cheops als organisatie beter kennen, connecteren met collega’s, leggen de basis van een persoonlijk ontwikkelingsplan en worden voorbereid op opdrachten bij klanten.

Als echte leader hou je de vinger aan de pols wat betreft engagement, performance en ambitie van de consultants in jouw team. In regelmatig overleg challenge, motiveer, coach en begeleid je hen in hun ontwikkeling en loopbaan.

Je zorgt samen met onze account managers voor de nodige rotatie van medewerkers op projecten om zo maximaal in te zetten op hun kwaliteiten en rekening te houden met hun verwachtingen en ambitie.

Je overlegt regelmatig met de klant om de performance van je consultants op te volgen en bij te sturen waar nodig. Ook bij eventuele vragen of issues ben je hun eerste aanspreekpunt.

Jouw talent

Je bent gedreven, ambitieus en ondernemend. Als geboren leider met uitstekende people skills weet je hoe de juiste omkadering en opvolging van een team rechtstreeks bijdraagt tot sterke business resultaten.

Als Talent Manager beschik je over een Bachelor of Master diploma en heb je reeds ervaring als (functioneel) leidinggevende, bij voorkeur in een consultancy context. Kennis van de ICT-markt is hierbij essentieel.

Daarnaast zijn de volgende punten je op het lijf geschreven:

• Communicatief sterk, dynamisch en veelzijdig.
• ‘Can do’ mentaliteit met een stevige portie doorzettingsvermogen.
• Resultaatsgericht en ondernemend.
• Nauwkeurig en gestructureerd.
• Commerciële en cliëntgerichte instelling.

Heb jij ook dat ambitieuze karakter van Cheops?

Met onze jarenlange ervaring is Cheops niet alleen uitgegroeid tot een kwaliteitslabel in IT & Business Technology Services, maar ook tot een Great Place to Work®. Een terechte erkenning door onze collega’s. Het behalen van dit unieke certificaat is een bevestiging dat Cheops een aangename werkplek is, waar onze medewerkers vertrouwen hebben in elkaar en in Cheops. Je komt terecht in een bedrijf dat wordt geleid door een heldere toekomstvisie en waar we steeds tot het uiterste gaan voor onze klanten. Heb jij ook die gedrevenheid om samen vooruit te gaan? Solliciteer dan vandaag.

Dynamische mensen verdienen dynamische voordelen

Wil jij je kennis en ervaring ten volle kunnen benutten en blijven groeien in je job? Dan is deze job zeker iets voor jou. Je krijgt tijd en ruimte om je te ontwikkelen, zodat je nog beter wordt.

Naast een aantrekkelijk salarispakket krijg je ook nog:

• Diverse opleidingen op maat van jouw ambities
• Bedrijf in volle groei met doorgroeimogelijkheden
• Aantrekkelijk salarispakket dat overeenstemt met je ervaring
• Extralegale voordelen zoals een hospitalisatie- en groepsverzekering
• Bedrijfswagen met premium uitstraling
• Fun met het Cheops Event Team
• De eer om jezelf werknemer te noemen van een Great Place to Work®