Kontich, 17 november 2025 – Cheops mag zich voortaan officieel Baanbrekende Werkgever 2026 noemen. Deze erkenning gaat naar organisaties die inzetten op duurzaam en toekomstgericht werk, met aandacht voor mens, groei en verbondenheid. Voor Cheops is het een mooie bevestiging van de koers die het bedrijf al jaren volgt: groeien met ambitie, ondernemerschap en nabijheid.
Wat is Baanbrekende Werkgever?
Het label Baanbrekende Werkgever is een initiatief van Antwerp Management School. Het is een lerend netwerk van organisaties die zich als duurzame en mensgerichte werkgevers willen ontwikkelen en positioneren. Elke deelnemende organisatie doorloopt een eigen traject van uitdaging naar plan van aanpak.
In 2025 focust het netwerk van HR-professionals zich op vijf actuele thema’s: een welzijnsaanpak die werkt, een effectief loopbaanbeleid, een realistische kijk op inclusie, meer autonome teams en duurzaam gedrag.
Cheops werd erkend voor zijn inspirerende aanpak rond leiderschap en autonomie, twee pijlers die diep verankerd zijn in de bedrijfscultuur.
Groei met ondernemerschap en menselijkheid
In vijf jaar tijd verdubbelde Cheops van 275 naar meer dan 500 medewerkers. Toch blijft Cheops trouw aan zijn mensgerichte cultuur, met oog voor persoonlijk contact, de ontwikkeling en het welzijn van talent. Achter die groei schuilt een uitgesproken ondernemersmentaliteit en een duidelijke strategie en visie op leren en leiderschap. Cheops investeerde de voorbije jaren namelijk sterk in de ontwikkeling van teamleaders en coördinatoren om autonomie te versterken en hiërarchie te beperken.
Bij Cheops geloven we dat groei pas duurzaam is als ze gedragen wordt door mensen. Het traject Baanbrekende Werkgever hielp ons reflecteren over thema’s als leiderschap, autonomie en welzijn. Dit zijn allemaal pijlers die voor ons essentieel zijn om medewerkers te laten floreren.
- Stoffel Bollu, HR-manager bij Cheops
Leren en loopbanen als motor van ontwikkeling
In de kennisintensieve IT-sector is voortdurende ontwikkeling essentieel. Via de Cheops Academy krijgen medewerkers de kans om zich continu bij te scholen via technische trainingen, groepsopleidingen en individuele leertrajecten.
Een belangrijk onderdeel hiervan zijn de uitgetekende loopbaanpaden, of metromaps, die duidelijk tonen welke stappen leiden naar functies zoals system administrator, architect of projectmanager. Daarnaast beschikt elke medewerker over een LinkedIn Learning-account, waarmee leren laagdrempelig en flexibel blijft.
Naast technische kennis besteden we ook veel aandacht aan soft skills zoals communicatie, leiderschap en klantgerichtheid. Zo groeit niet alleen de expertise van onze mensen, maar ook hun zelfvertrouwen en wendbaarheid.
- Krizia Bedeer, HR Business Partner bij Cheops
Talent managers en verbondenheid als fundament
Binnen Cheops spelen Talent Managers een belangrijke rol als coach en klankbord. Zij begeleiden medewerkers bij hun ontwikkeling, volgen opleidingen op en helpen ambities concreet vormgeven. Zo krijgt elke collega persoonlijke ondersteuning en iemand die actief meedenkt over zijn of haar loopbaan.
Daarnaast versterkt Cheops de verbondenheid via initiatieven zoals CEO Connect-sessies, waarin medewerkers rechtstreeks in gesprek gaan met de CEO. Ook de vele community en technische events en medewerkersinitiatieven dragen daaraan bij, van sportwedstrijden en quizzen tot de Cheops Cycling Club. Veel van deze activiteiten ontstaan vanuit medewerkers zelf. Cheops moedigt dat ondernemerschap actief aan en geeft teams de ruimte en middelen om hun eigen ideeën te realiseren.
Een erkenning voor iedereen
De erkenning als Baanbrekende Werkgever 2026 bevestigt dat onze inspanningen rond leiderschap, autonomie en welzijn het verschil maken.
Deze titel is bovenal een waardering voor alle medewerkers. Hun enthousiasme, drive en samenwerking vormen de basis van het succes van Cheops.
Ons motto “small enough to care, big enough to deliver” vat dat perfect samen: de slagkracht van een volwassen organisatie combineren met de mensgerichtheid en nabijheid van een dynamisch bedrijf.
Cheops kijkt met trots terug op deze mijlpaal, maar vooral vooruit. De erkenning als Baanbrekende Werkgever is geen eindpunt, maar een motivatie om verder te bouwen aan een organisatie waarin mensen kunnen groeien, samenwerken en impact maken.
Wil jij ook deel uitmaken van een organisatie die erkend is als Baanbrekende Werkgever?
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[FR] Kontich, le 17 novembre 2025 – Cheops a obtenu le label Employeur Pionnier 2026. Cette reconnaissance distingue les organisations qui s’engagent pour un travail durable et orienté vers l’avenir, avec une attention particulière pour l’humain, la croissance et l'engagement. Pour Cheops, c’est une belle confirmation de la stratégie suivie depuis des années : grandir avec ambition, l’esprit d’entreprise et la proximité.
Qu’est-ce qu’un Employeur Pionnier ?
Le label Employeur Pionnier est une initiative de l’Antwerp Management School. Il s’agit d’un réseau collaboratif d’organisations qui souhaitent se développer et se positionner comme employeurs durables et centrés sur l’humain. Chaque organisation participante suit son propre parcours, allant du défi au plan d’action.
En 2025, le réseau de professionnels RH s’est concentré sur cinq thèmes actuels d’actualité: une approche efficace du bien-être, une politique de carrière solide, une vision réaliste de l’inclusion, des équipes plus autonomes et des comportements durables.
Cheops a été reconnu pour son approche inspirante en matière de leadership et d’autonomie, deux piliers profondément ancrés dans la culture de l’entreprise.
Une croissance teintée d’esprit d’entreprise et d’humanité
En cinq ans, Cheops est passé de 275 à plus de 500 collaborateurs. Malgré cette croissance, Cheops reste fidèle à sa culture centrée sur l’humain, avec une attention particulière pour le contact personnel, le développement et le bien-être des collaborateurs. Cette évolution repose sur une mentalité entrepreneuriale affirmée et une stratégie claire en matière d’apprentissage et de leadership. Ces dernières années, Cheops a fortement investi dans le développement des chefs d’équipe et coordinateurs afin de renforcer l’autonomie et de limiter la hiérarchie.
Chez Cheops, nous croyons que la croissance n’est durable que lorsqu’elle est portée par les personnes. Le parcours Employeur Pionnier nous a aidé à réfléchir à des thèmes tels que le leadership, l’autonomie et le bien-être. Ce sont des piliers essentiels pour permettre à nos collaborateurs de s’épanouir.
- Stoffel Bollu, HR Manager chez Cheops
Apprentissage et plans de carrière comme moteur de développement
Dans le secteur IT, où la connaissance est essentielle, le développement continu est incontournable. Grâce à la Cheops Academy, les collaborateurs ont la possibilité de se former en permanence via des formations techniques, des sessions collectives et des parcours individuels.
Un élément clé est constitué par les plans de carrière, ou metromaps, qui indiquent clairement les étapes menant aux fonctions telles que system administrator, architecte ou encore chef de projet. Chaque collaborateur dispose également d’un compte LinkedIn Learning, ce qui rend l’apprentissage accessible et flexible.
Au-delà des compétences techniques, nous accordons beaucoup d’importance aux soft skills comme la communication, le leadership et l’orientation client. Cela renforce non seulement l’expertise de nos collaborateurs, mais aussi leur confiance et leur agilité.
- Krizia Bedeer, HR Business Partner chez Cheops
Talent Managers et lien social comme fondement
Chez Cheops, les Talent Managers jouent un rôle clé en tant que coachs et interlocuteurs. Ils accompagnent les collaborateurs dans leur développement, gèrent le suivi des formations et les aident à concrétiser leurs ambitions. Chaque collègue bénéficie ainsi d’un soutien personnalisé et d’une personne qui réfléchit activement à son parcours professionnel.
Cheops renforce également l'engagement grâce à des initiatives comme les sessions CEO Connect, où les collaborateurs échangent directement avec le CEO. Les nombreux événements communautaires et techniques, ainsi que les initiatives des collaborateurs, y contribuent également : compétitions sportives, quiz, ou encore le Cheops Cycling Club. Beaucoup de ces activités naissent à l’initiative des collaborateurs eux-mêmes. Cheops encourage cet esprit entrepreneurial et donne aux équipes les moyens de concrétiser leurs idées.
Une reconnaissance pour tous
Cette reconnaissance en tant qu’Employeur Pionnier 2026 confirme que nos efforts en matière de leadership, d’autonomie et de bien-être font la différence.
Ce titre est avant tout une marque d’appréciation pour tous nos collaborateurs. Leur enthousiasme, leur dynamisme et leur esprit d’équipe sont la base du succès de Cheops.
Notre devise « small enough to care, big enough to deliver » résume parfaitement notre philosophie : allier la force d’une organisation mature à la proximité et à l’humanité d’une entreprise dynamique.
Cheops est fier de cette étape, mais regarde surtout vers l’avenir. Cette reconnaissance comme Employeur Pionnier n’est pas un aboutissement, mais une motivation pour continuer à construire une organisation où chacun peut grandir, collaborer et avoir un impact.
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